Capacita UAT a docentes en programas de evaluación del examen EGEL

Inaugura Rector taller en materia de elaboración de reactivos por área de conocimiento para las evaluaciones diseñadas conforme al Examen General de Egreso de Licenciatura.

A fin de fortalecer la formación de profesionales competitivos, el Rector de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) Ing. José Andrés Suárez Fernández, inauguró el Primer Taller de Elaboración de Reactivos para profesores e investigadores integrantes de las Academias EGEL de esta casa de estudios.

Durante la apertura del programa que se imparte en la modalidad virtual mediante la Plataforma de Microsoft Teams, el ingeniero Suárez Fernández emitió un mensaje de bienvenida a la comunidad docente de la universidad que participa dentro de las actividades implementadas por la Secretaría Académica, a través del Centro Institucional de Capacitación Docente (CICAD) y la Dirección de Desarrollo Curricular (DDC).

Destacó que la evaluación del contenido académico constata la formación de las nuevas generaciones de profesionistas y que este ejercicio permite la comparación y evaluación con otras instituciones educativas del país.

En este sentido, agregó que la universidad ha avanzado en la valoración del EGEL a nivel nacional, particularmente en áreas de la salud.

Por su parte, la Dra. Rosa Issel Acosta González, secretaria académica de la UAT, le hizo entrega al Rector José Andrés Suárez Fernández de un reconocimiento por la encomiable labor realizada al frente de la máxima casa de estudios en Tamaulipas.

La funcionaria agradeció al Rector el apoyo que ha dado a todas las actividades académicas en beneficio de la comunidad universitaria, luego de mencionar que, desde 2019, se inició una tarea para formalizar, fortalecer y concretar el trabajo colegiado de los docentes a través de las 250 academias que se encuentran trabajando colaborativamente en la Universidad, mediante estrategias de actualización, capacitación y seguimiento a la trayectoria de los estudiantes.

El Taller está dirigido a integrantes de la Academia EGEL-UAT, enlaces y facilitadores CICAD de las diferentes dependencias de la universidad que diseñan, elaboran

y desarrollan reactivos por áreas de conocimiento para las evaluaciones formativas diseñadas conforme al Examen General de Egreso.

Tiene como objetivo reforzar los conocimientos en los estudiantes por medio de una retroalimentación en las áreas disciplinares que contengan los exámenes de egreso y se relacionen con el plan de estudios, para implementarlos a programas de estudios pertinentes y de calidad.

Dicho taller se imparte en la modalidad virtual del 22 de octubre al 19 de noviembre del 2021, en sesiones semanales con actividades síncronas y asíncronas, obteniendo al finalizar un reconocimiento con validez de 60 horas de capacitación académica.

En la apertura de actividades, el Rector estuvo acompañado presencialmente por secretarios de la administración central, y a distancia por directores, coordinadores y personal docente de las diferentes facultades, unidades académicas y escuelas de la UAT.

Impulsa STPS inclusión laboral para personas con discapacidad

Alcanza 30% de colocación en ferias de empleo

Tampico, Tamaulipas.- El fortalecimiento de oportunidades laborales para los grupos en situación de vulnerabilidad es una prioridad del Gobierno de Américo Villarreal Anaya, que a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promueve acciones de sensibilización con el sector empresarial para avanzar hacia espacios laborales más incluyentes y garantizar el acceso al empleo en condiciones de igualdad.

El subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, Emmanuel Reséndez Gómez, informó que se trabaja de manera coordinada con instituciones como el Teletón, particularmente en la zona sur del estado, donde se realizó un simposio de concientización dirigido a empresas para fomentar la contratación de personas con discapacidad y eliminar prejuicios que limitan su incorporación al mercado laboral.

Explicó que, aunque todavía pueden presentarse barreras y prácticas de exclusión en algunos centros de trabajo, existe disposición de diversas empresas para ampliar sus oportunidades de contratación y reconocer las capacidades, habilidades y talento de este sector de la población.

Como parte de estas estrategias, la dependencia fortalece las ferias de empleo inclusivas, espacios donde las personas con discapacidad pueden establecer contacto directo con empleadores y acceder a vacantes acordes con sus perfiles y competencias.

Reséndez Gómez destacó que estos encuentros registran alrededor de un 30 por ciento de colocación laboral, resultado que refleja los avances en la vinculación entre buscadores de empleo y empresas, así como la importancia de mantener y ampliar este tipo de iniciativas.

Con estas acciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social refrenda su compromiso de impulsar un mercado laboral sin barreras, donde las oportunidades sean accesibles para todas las personas, como parte del trabajo que desarrolla el Gobierno Humanista y de la Transformación de Américo Villarreal Anaya.