TIENE CIUDAD VICTORIA FINANZAS SANAS

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Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Medidas como el adelgazamiento de la nómina, a través de una reingeniería administrativa, y el finiquito de un préstamo bancario que se arrastraba desde hace varios años, permite a Victoria contar con finanzas sanas, afirmó la alcaldesa Pilar Gómez.

En entrevista señaló que durante los primeros meses de su gobierno se logró finiquitar la deuda contraída en administraciones anteriores que representaba una erogación mensual para el municipio superior a los 400 mil pesos.

Al iniciar su gobierno realizó una reingeniería administrativa que permitió reducir las direcciones de 22 a solo 15 direcciones municipales, mientras que las jefaturas de departamento pasaron de 75 a 62, logrando un ahorro de 11 millones de pesos, que fueron aplicados a servicios y obra pública.

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“Se cancelaron los gastos superfluos; viáticos, boletos de avión, vehículos blindados y lo más importante se lograron normalizar los servicios públicos como la recolección de basura con un 98 por ciento de cobertura”.
 
En su gobierno se recibieron 7 camiones recolectores funcionando y al día de hoy 22 unidades cubren este servicio en la ciudad, también se han habilitado más de 13 mil luminarias y han sido atendidas de manera permanente 1,424 áreas verdes, camellones en vialidades, espacios deportivos y plazas públicas.
 
La alcaldesa de Victoria aseguró sentirse satisfecha del trabajo realizado durante un año de gobierno dejando al municipio con servicios públicos funcionales y en estos momentos un trabajo intenso de bacheo como prioridad por el pavimento deteriorado por las lluvias.

Fortalecen capacidades para promover comunicación con perspectiva de género en el ámbito laboral

Monterrey, Nuevo León.- Con el objetivo de impulsar entornos laborales más justos e igualitarios, se llevó a cabo el taller “Comunicar con Perspectiva de Género en las Relaciones Laborales”, un espacio de formación orientado a fortalecer las capacidades de comunicación institucional con enfoque incluyente y libre de discriminación.

La actividad, realizada en Monterrey, Nuevo León, reunió a representantes del sector laboral, empresarial y gubernamental, quienes abordaron la importancia de

implementar estrategias comunicativas que promuevan el respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y el trabajo digno.

En representación del secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, asistió el titular de la Unidad de Trabajo Digno y Combate al Trabajo Infantil, Federico Emilio Manautou Rodríguez, quien destacó la relevancia de continuar promoviendo acciones que contribuyan a la igualdad y la no discriminación en los centros de trabajo.

Este esfuerzo forma parte del Proyecto FARO (Fortalecimiento del Acceso a la Resolución Oportuna de Conflictos Laborales), impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), enfocado en sensibilizar a personas trabajadoras, empleadoras y servidoras públicas sobre el impacto del lenguaje en la construcción de ambientes laborales equitativos.

Con este tipo de iniciativas, se refrenda el compromiso de seguir impulsando políticas públicas que fortalezcan una cultura laboral basada en el respeto, la inclusión y la justicia social.