SE REDUCEN DENUNCIAS POR SECUESTRO

2019 REGISTRÓ EL MENOR NÚMERO DE CASOS EN LOS ÚLTIMO 8 AÑOS

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Fiscalía General de Justicia del Estado de Tamaulipas informa que en la estrategia implementada para el combate al secuestro en los últimos tres años ha permitido que la incidencia delictiva en este rubro haya registrado un considerable descenso, ubicándose el 2019 como el que menor número de casos ha registrado de los últimos 8 años.

Desde el 2017 la tendencia a la baja en este delito se ha mantenido, por lo que al 30 de noviembre del 2019 se registraron 31 denuncias por secuestro, cifra que contrasta con las 155 registradas en el 2016, 140 durante el 2017 y 109 al cierre del 2018.
 

 

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La cifra asentada en el registro histórico se tiene que durante el 2019 hubo una reducción del 80 por ciento de casos de secuestro en la entidad, destacando el mes de julio del 2019, período en el que no se presentaron denuncias.

Los resultados obtenidos en los últimos 36 meses, han permitido situar a Tamaulipas por debajo de la media nacional en este delito. En tanto que la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública 2019, que publica el Instituto Nacional de Geografía y Estadística, señala que la tasa de prevalencia delictiva de Tamaulipas se presenta como una de las seis más bajas de todo el país.
 

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La Fiscalía General de Justicia de Tamaulipas mantendrá el combate al delito, utilizando los medios jurídicos a su alcance para llevar ante la justicia a quienes atenten contra la libertad de los tamaulipecos.

Sin quejas por reparto de utilidades; STPS mantiene vigilancia sobre cumplimiento patronal

Sin quejas por reparto de utilidades; STPS mantiene vigilancia sobre cumplimiento patronal

Concluido el plazo legal para que las personas morales realizaran el pago de utilidades a sus trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas dio a conocer que hasta el momento no se han recibido quejas formales relacionadas con el incumplimiento de esta prestación laboral.

Ciudad Victoria, Tamaulipas.– Concluido el plazo legal para que las personas morales realizaran el pago de utilidades a sus trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas dio a conocer que hasta el momento no se han recibido quejas formales relacionadas con el incumplimiento de esta prestación laboral.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, señaló que la dependencia mantiene un monitoreo permanente para atender cualquier inconformidad que pudiera surgir por parte de las y los trabajadores, además de brindar orientación respecto a este derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Precisó que, aunque no existe actualmente ningún procedimiento derivado de denuncias formales, las autoridades laborales permanecen atentas a los reportes que puedan presentarse en cualquier momento del año, ya que la legislación no establece un plazo de vencimiento para que los trabajadores interpongan una queja relacionada con el reparto de utilidades.

Explicó que, ante la presentación de una denuncia, la autoridad laboral verifica la situación fiscal de la empresa para determinar si existió utilidad susceptible de reparto. En los casos donde no se hayan generado ganancias fiscales o se registren pérdidas, no existe obligación de efectuar este pago, situación que se considera plenamente justificada conforme a la normatividad vigente.

Por el contrario, cuando una empresa obtiene utilidades fiscales, está obligada a destinar el 10 por ciento de éstas para ser distribuido proporcionalmente entre sus trabajadores, de acuerdo con los criterios establecidos por la legislación laboral.

La dependencia recordó que el plazo para las personas morales concluyó el pasado 31 de mayo, mientras que las personas físicas con actividad empresarial aún cuentan hasta el 30 de junio para cumplir con esta obligación, por lo que todavía se encuentran dentro del periodo legal para efectuar el pago correspondiente.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reiteró su compromiso de velar por el respeto a los derechos laborales de las y los tamaulipecos, promoviendo el cumplimiento de las obligaciones patronales y fortaleciendo una cultura de legalidad y justicia laboral en el estado.