La UAT avanza con orden, visión y responsabilidad compartida: Dámaso Anaya

La UAT avanza con orden, visión y responsabilidad compartida: Dámaso Anaya

Al presidir la 17.ª Reunión del Colegio de Directores de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT), el rector Dámaso Anaya Alvarado reafirmó su propósito de consolidar la coordinación institucional, fortalecer la planeación estratégica y dar seguimiento a las acciones prioritarias de la agenda universitaria.

Durante la sesión, desarrollada en la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia, el rector destacó que el rumbo de la UAT se construye con orden, visión y responsabilidad compartida, luego de dar seguimiento a la agenda de trabajo de este cuerpo colegiado que integran las directoras y directores de las 27 facultades, unidades académicas y escuelas preparatorias de esta casa de estudios.

En ese sentido, se presentó el balance de los primeros meses del año, resaltando la importancia de asegurar resultados tangibles en cada una de las dependencias académicas. Entre los temas abordados se expusieron nuevos lineamientos en materia de recursos humanos para optimizar los mecanismos internos de organización, privilegiando la disciplina institucional y la eficiencia operativa.

Se abordaron también los lineamientos del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP 2026), en donde el rector reforzó la visión de impulsar una planta académica más sólida, donde la docencia, la investigación y el trabajo colegiado se traduzcan en mejores oportunidades para los estudiantes.

La participación de las distintas áreas de la administración central permitió integrar una visión más amplia de los retos y oportunidades de la Universidad, al tiempo que se consolidaron acuerdos para fortalecer la gestión académica, administrativa y normativa en cada una de las facultades, unidades académicas y escuelas.

El rector Dámaso Anaya reiteró que la UAT no solo debe responder a los cambios del entorno educativo, sino anticiparse a ellos, mejorando sus procesos internos y elevando sus estándares para mantenerse como una institución confiable, en crecimiento y con reconocimiento a nivel estatal y nacional.

Fortalece Gobierno de Tamaulipas inclusión laboral de personas con discapacidad mediante censo estatal

Fortalece Gobierno de Tamaulipas inclusión laboral de personas con discapacidad mediante censo estatal

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Con el propósito de fortalecer las políticas de inclusión y generar mejores condiciones laborales para las personas con discapacidad, el Gobierno de Tamaulipas lleva a cabo un censo del personal con discapacidad que labora en las distintas dependencias de la administración estatal, informó el secretario ejecutivo del Sistema Intersectorial de Protección y Gestión Integral de Derechos de las Personas con Discapacidad de Tamaulipas (SIPRODDIS), Bryhan Eleazar Arellano Rodríguez.

En entrevista, el funcionario explicó que este ejercicio permitirá contar con información actualizada y precisa sobre el número de servidoras y servidores públicos con discapacidad que forman parte del Gobierno del Estado, así como conocer sus características y necesidades, con el objetivo de fortalecer las acciones institucionales en materia de inclusión laboral.

Arellano Rodríguez señaló que, de manera preliminar, se estima que alrededor de 600 personas con discapacidad trabajan actualmente en la administración estatal, cifra que será precisada conforme avance el levantamiento de información en las diferentes dependencias.

Destacó que la actual administración, encabezada por el gobernador Américo Villarreal Anaya, se ha caracterizado por impulsar mayores oportunidades para este sector de la población, promoviendo una visión humanista que busca eliminar barreras y garantizar el ejercicio pleno de sus derechos.

“Esta administración ha abierto más espacios para las personas con discapacidad y este censo nos permitirá tener un panorama claro de dónde están, qué funciones desempeñan y cuáles son las condiciones que debemos seguir fortaleciendo para garantizar una verdadera inclusión laboral”, señaló.

El titular del SIPRODDIS destacó que contar con un diagnóstico actualizado representa una herramienta fundamental para diseñar políticas públicas más eficaces y avanzar hacia entornos laborales accesibles, incluyentes y libres de discriminación.

Asimismo, resaltó que la inclusión laboral no debe limitarse a la generación de empleos, sino que debe contemplar igualdad de oportunidades, accesibilidad, desarrollo profesional y condiciones dignas de trabajo, de acuerdo con los principios de derechos humanos.