Es el humanismo, guía de la política laboral de Tamaulipas

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Con una visión centrada en las personas y en el respeto a la dignidad humana, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas, encabezada por Luis Gerardo Illoldi Reyes, consolida una política laboral alineada al principio de humanismo que impulsa el gobernador del estado, bajo la premisa de que “nada de lo humano me es ajeno”, como base de su administración.

El funcionario señaló que la dependencia estatal ha brindado atención directa a 4 mil 850 buscadoras y buscadores de empleo, mediante la realización de 13 Ferias del Empleo a lo largo del año 2025 y se espera que este año la cifra sea superada, acciones que reflejan una estrategia institucional orientada a generar oportunidades reales, fortalecer la inclusión laboral y atender de manera cercana las necesidades de la ciudadanía.

Derivado de este esfuerzo, se alcanzó un 23 por ciento de colocación laboral, resultado que da cuenta de una política pública que prioriza el bienestar social, reconoce el valor del trabajo como motor de desarrollo y coloca a las personas en el centro de las decisiones.

El titular de la STPS, Luis Gerardo Illoldi Reyes, señaló que cada feria, atención y vinculación laboral representa un acto de responsabilidad social, al entender que detrás de cada solicitud de empleo hay una historia, una familia y un proyecto de vida.

De esta manera, dijo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reafirma su compromiso de seguir impulsando acciones con sentido humano, en congruencia con la visión del Gobierno del Estado, para construir un Tamaulipas con mayor justicia social, oportunidades y bienestar para todas y todos.

Impulsa UAT veinte mil certificaciones internacionales gratuitas para sus estudiantes

Impulsa UAT veinte mil certificaciones internacionales gratuitas para sus estudiantes

Estudiantes y docentes disponen del Ecosistema de Microcredenciales UAT, una plataforma de cursos, evaluaciones y certificaciones internacionales que permiten fortalecer sus competencias profesionales y oportunidades de desarrollo laboral.

Con la visión de fortalecer la formación universitaria con estándares internacionales, el rector Dámaso Anaya Alvarado impulsa, en la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT), la consolidación del Ecosistema de Microcredenciales UAT, un modelo educativo innovador que permitirá fortalecer las competencias profesionales, técnicas y transversales de estudiantes y docentes.

Como parte de las gestiones del rector Dámaso Anaya, la UAT dispone de veinte mil microcredenciales que serán otorgadas de manera gratuita, con el objetivo de certificar habilidades digitales, disciplinares y blandas que potencien la empleabilidad y el desempeño profesional de la comunidad universitaria.

Este esfuerzo responde a la visión de ampliar las oportunidades de certificación con validez global y de brindar herramientas que fortalezcan la inserción de las y los universitarios en los sectores productivos; además de representar un nuevo lenguaje en la educación superior al reconocer aprendizajes específicos de alto impacto.

Para los estudiantes significa una ventaja competitiva al egresar con certificaciones adicionales a su título profesional; mientras que para los docentes constituyen una ruta de actualización continua que enriquece la enseñanza y la innovación pedagógica, fortaleciendo la misión de formar talento con visión internacional.

En seguimiento a estas acciones, la Secretaría Académica de la UAT sostuvo una reunión con titulares de las dependencias académicas para implementar las estrategias de distribución y operación del programa que consta de un catálogo institucional con 69 opciones de microcredenciales, agrupadas en 17 tipos: 10 base, orientadas al desarrollo de habilidades digitales y transversales; y 7 especializadas, enfocadas en áreas estratégicas de alta demanda.

Durante la sesión se detallaron los procesos operativos, entre ellos la selección de microcredenciales por parte de cada dependencia, la asignación de becas, la calendarización, el seguimiento académico y la aplicación de los exámenes de certificación.

Para ello, se contará con el Sistema Académico de Microcredenciales, que permitirá la gestión integral de registros y reportes, con el respaldo de plataformas como GMETRIX, XperienceED y CERTIPORT, que aseguran estándares de calidad en la preparación, práctica y evaluación de los participantes.

La distribución inicial considera catorce mil certificaciones para nivel licenciatura, dos mil para bachillerato y espacios destinados al personal docente, con el propósito de impactar de manera transversal, a la comunidad universitaria.

El programa se implementará en tres fases a lo largo del semestre, que abarcan el registro, la formación en entornos digitales y la certificación final, bajo un esquema de acompañamiento permanente por parte de la Secretaría Académica y de los enlaces en cada plantel, garantizando que los participantes avancen de manera guiada hasta la obtención del certificado con validez internacional.