UNA VIDA DE SERVICIO: POLICÍA DE LA GUARDIA ESTATAL CON 42 AÑOS DE TRAYECTORIA

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Por más de cuatro décadas, el Policía Tercero, Raúl Mota Castillo, ha servido dentro de esta corporación actualmente denominada como Guardia Estatal, en la cual ha escrito una historia de orgullo y sacrificios que se tradujo en el inicio de un legado familiar.

 

En la década de los ochenta, ingresó a la entonces Policía Rural, motivado por la búsqueda de una estabilidad económica; esto le permitió conocer los 43 municipios de Tamaulipas y sus colindancias con otras entidades y el río Bravo, recopilando anécdotas de sus entrenamientos, como los accidentes a caballo.

 

En este sentido, reconoció que la capacitación policial ha mejorado con el apoyo de las nuevas tecnologías y la voluntad de quienes ocupan cargos superiores dentro de la corporación y permiten la profesionalización constante del personal.

 

Su ejemplo, inspiró a sus hijos a servir como policías durante más de una década, “para ser policía, tiene que tener uno condiciones, tiene que tener más que nada espíritu de servicio, dejar todo a veces a cambio de nada, deja uno familia, hijos, nietos, todo, pero se siente muy bonito ser policía”, dijo.

 

Durante la reciente conmemoración del Primer Aniversario de la Guardia Estatal, Mota Castillo recibió un reconocimiento por parte del gobernador Américo Villarreal Anaya, esto, representó una gran satisfacción personal y un orgullo para su familia.

 

Actualmente, se desempeña dentro del área de Policía Auxiliar de la Guardia Estatal e invitó a las y los nuevos integrantes de esta corporación a honrar el uniforme y recordar por qué decidieron ingresar a esta carrera cuyo principal requisito es la vocación de servicio.

 

“Ser policías es un gran orgullo, no es una carrera cualquiera, es de las más difíciles que hay y es un gran honor, el policía tiene que ser leal, tiene que ser objetivo, sabe que, si ahorita está vivo, mañana quién sabe”, externó.

Recibe CENDI UAT reconocimiento del IMSS por promover entornos laborales seguros y saludables

Recibe CENDI UAT reconocimiento del IMSS por promover entornos laborales seguros y saludables

En un firme testimonio de responsabilidad social y compromiso con el bienestar integral de su comunidad trabajadora, el Centro de Desarrollo Infantil de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (CENDI UAT) en Ciudad Victoria recibió el Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Este galardón, que reconoce las buenas prácticas aplicadas por la casa de estudios para consolidar espacios de trabajo dignos, seguros y eficientes, fue recibido por la presidenta de Familia UAT, Lic. Isolda Rendón de Anaya, en el marco del Foro Transversal ELSSA, realizado en el Auditorio de la Facultad de Ingeniería y Ciencias.

En este acto, el titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada Regional Tamaulipas del IMSS, José Luis Aranza Aguilar, expresó un especial reconocimiento a la Universidad Autónoma de Tamaulipas, resaltando los trabajos coordinados que han emprendido en favor de la educación y la formación integral de la niñez tamaulipeca. Asimismo, emitió una felicitación institucional al rector de la UAT, Dámaso Anaya Alvarado, por el liderazgo de la universidad en la adopción de programas con alto impacto social.

Obtener el Distintivo ELSSA, el cual cuenta con una vigencia de un año, otorga al CENDI UAT un reconocimiento oficial por contar, en su centro de trabajo, con la autoevaluación aprobada de las cinco líneas estratégicas del programa, además de integrar a un Monitor ELSSA, formalmente capacitado y afiliado a la institución, a través de la plataforma CLIMSS.

Este logro acredita que el CENDI UAT ha implementado de forma integral un modelo preventivo que abarca desde el cuidado físico de las y los trabajadores y la atención a la salud mental, hasta la vigilancia epidemiológica y la capacitación continua de su personal.

Gracias a este esquema integral, impulsado a través de la iniciativa voluntaria y gratuita del IMSS, el centro infantil no solo reduce de forma sustancial los accidentes y las enfermedades de trabajo, sino que también previene padecimientos crónicos, lo que se traduce en un impacto directo en la calidad de vida de su personal, reflejado en una menor tasa de ausentismo, un entorno de trabajo más armónico y la consolidación de una cultura institucional que ubica al ser humano como el activo más valioso de la Universidad.