RECONOCE DIF TAMAULIPAS LABOR DE COMITÉS DE PADRES Y MADRES DE FAMILIA DEL PROGRAMA “DESAYUNOS ESCOLARES” EN TODO EL ESTADO

Ciudad Victoria, Tamaulipas. A través de la Dirección de Programas Alimentarios, el Sistema DIF Tamaulipas que preside la doctora María de Villarreal, inició la entrega de más de 105 mil dotaciones de desayuno en navidad para los alumnos de educación básica de los 43 municipios de la entidad, para que en el periodo vacacional de invierno sigan contando con alimentos nutritivos.

En el evento desarrollado en las instalaciones de la Escuela Secundaria General Número 5 de esta ciudad, se aprovechó la ocasión para reconocer públicamente a los comités de padres y madres de familia que diariamente preparan y distribuyen los desayunos escolares para sus hijos, dicho reconocimiento incluyó un cheque nominativo que sirve de motivación para seguir desarrollando su noble labor de proporcionar alimentos calientes y nutritivos a los alumnos.

“Valoro mucho la participación de todos ustedes, es muy importante que siempre nos demos el tiempo de compartir el periodo escolar de nuestros hijos, además es sumamente valioso que ustedes participen en los comités de desayunos escolares y que lo hagan con gusto; y esto que hoy les otorgamos por parte nuestra y del gobernador del Estado, es un reconocimiento por su labor que realizan todos los días”, les dijo María de Villarreal a los presentes.

El reconocimiento por este quehacer, se hace entrega a 8 mil 66 integrantes de los 2 mil 180 comités de desayunos escolares que existen actualmente en el estado, y esta es la primera ocasión en que se realiza este tipo de estímulo económico a cada uno de ellos.

Ni despidos, ni reducción de “compes” a la burocracia: Secretaría Anticorrupción

-En la reforma que se hace a la estructura orgánica por parte del gobierno del Estado no se afectarán los derechos laborales de las y los trabajadores de la burocracia, dice Norma Angélica Pedraza

Ciudad Victoria, Tamaulipas. – La reforma a la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal en Tamaulipas no contempla ni despidos de la base trabajadora ni reducción en las compensaciones, pues como lo ha demostrado el gobernador Américo Villarreal desde el inicio de este gobierno humanista, el trabajador es una prioridad y el pleno respeto a todos sus derechos, afirmó Norma Angélica Pedraza Melo, secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno.

En conferencia de prensa, acompañada por la secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván, la titular de la Secretaría Anticorrupción reiteró que los cambios en la organización estatal sólo implican al equipo de trabajo de nivel directivo: secretarios, subsecretarios, directores generales, direcciones de área y jefaturas de departamento, pero no al personal operativo.

“En el estudio que hoy estamos haciendo de las estructuras orgánicas hay un respeto a la base trabajadora operativa. Desde que inicia este gobierno hay un compromiso firme por incluso mejorar las condiciones de trabajo del personal operativo”, precisó.

Y agregó: “Con estas acciones mantenemos el compromiso firme de consolidar una gestión pública responsable, eficiente, eficaz y transparente para el pueblo de Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, respetando siempre los derechos de la base trabajadora”.

Por su parte, la secretaria de Administración destacó, al respecto, que la prioridad del gobernador Américo Villarreal ha sido mejorar las condiciones y los ingresos de las y los trabajadores de los niveles más bajos, logrando un incremento de hasta 141 por ciento para quienes ganaban menos de un salario mínimo.

“La preocupación del gobernador es que nadie tuviera salarios menores al mínimo”, dijo.

La revisión de estructuras orgánicas continuará en la administración estatal hasta finalizar el año 2025 y subrayó la secretaria anticorrupción, que la asignación de gratificaciones o compensaciones son gestionadas al interior de dependencias y entidades por la persona titular correspondiente, en el marco del presupuesto y tabulador autorizado, así como el desempeño laboral, de acuerdo al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.

“Cada secretaría va a determinar cuáles son las necesidades que tiene de ajustes para cumplir precisamente con esas atribuciones que tiene establecidas”, indicó.