Promueve la UAT el respeto y la empatía hacia las personas con discapacidad

" Mediante el taller "Te presto mis zapatos" se busca fortalecer la cultura de respeto y empatía hacia las personas con discapacidad. "

La Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) continúa impartiendo el taller “Te presto mis zapatos", cuyo programa tiene la finalidad de fortalecer, en la sociedad, la cultura de respeto y empatía hacia las personas con discapacidad.

En este marco, la Dirección de Humanismo Social de la Secretaría de Gestión Escolar de la UAT, realizó esta actividad de sensibilización en el Estadio Marte R. Gómez, dirigida al personal del Instituto del Deporte de Tamaulipas (INDE).

Al ponerse en marcha el taller, se destacó la importancia de ser empáticos con las personas que viven con algún tipo de discapacidad, ya sea temporal o permanente, y se enfatizó la relevancia de promover la inclusión de esta población para contar con una mejor sociedad.

En la dinámica, los instructores deportivos experimentaron algunas limitantes visuales y físicas, a fin de crear conciencia y fortalecer sus habilidades para el trato y el trabajo con los atletas especiales.

De esta manera, los participantes tuvieron la oportunidad de ponerse en el lugar del otro, adquiriendo una visión más comprensiva de las barreras físicas y sociales que enfrentan aquellos que viven con capacidades diferentes.

En el evento estuvo presente el director general del INDE, Manuel Virués Lozano, quien agradeció el apoyo del rector de la UAT, Dámaso Anaya Alvarado, para la realización de este tipo de actividades que integran el proyecto de inclusión deportiva de la dependencia.

Cabe destacar que el taller “Te presto mis zapatos", es impartido por la UAT en sus diferentes dependencias universitarias, además de extender esta colaboración a las diversas instancias del gobierno del estado y planteles educativos.

Ni despidos, ni reducción de “compes” a la burocracia: Secretaría Anticorrupción

-En la reforma que se hace a la estructura orgánica por parte del gobierno del Estado no se afectarán los derechos laborales de las y los trabajadores de la burocracia, dice Norma Angélica Pedraza

Ciudad Victoria, Tamaulipas. – La reforma a la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal en Tamaulipas no contempla ni despidos de la base trabajadora ni reducción en las compensaciones, pues como lo ha demostrado el gobernador Américo Villarreal desde el inicio de este gobierno humanista, el trabajador es una prioridad y el pleno respeto a todos sus derechos, afirmó Norma Angélica Pedraza Melo, secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno.

En conferencia de prensa, acompañada por la secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván, la titular de la Secretaría Anticorrupción reiteró que los cambios en la organización estatal sólo implican al equipo de trabajo de nivel directivo: secretarios, subsecretarios, directores generales, direcciones de área y jefaturas de departamento, pero no al personal operativo.

“En el estudio que hoy estamos haciendo de las estructuras orgánicas hay un respeto a la base trabajadora operativa. Desde que inicia este gobierno hay un compromiso firme por incluso mejorar las condiciones de trabajo del personal operativo”, precisó.

Y agregó: “Con estas acciones mantenemos el compromiso firme de consolidar una gestión pública responsable, eficiente, eficaz y transparente para el pueblo de Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, respetando siempre los derechos de la base trabajadora”.

Por su parte, la secretaria de Administración destacó, al respecto, que la prioridad del gobernador Américo Villarreal ha sido mejorar las condiciones y los ingresos de las y los trabajadores de los niveles más bajos, logrando un incremento de hasta 141 por ciento para quienes ganaban menos de un salario mínimo.

“La preocupación del gobernador es que nadie tuviera salarios menores al mínimo”, dijo.

La revisión de estructuras orgánicas continuará en la administración estatal hasta finalizar el año 2025 y subrayó la secretaria anticorrupción, que la asignación de gratificaciones o compensaciones son gestionadas al interior de dependencias y entidades por la persona titular correspondiente, en el marco del presupuesto y tabulador autorizado, así como el desempeño laboral, de acuerdo al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.

“Cada secretaría va a determinar cuáles son las necesidades que tiene de ajustes para cumplir precisamente con esas atribuciones que tiene establecidas”, indicó.