La UAT logra producción científica histórica con más de 80 libros editados

La UAT logra producción científica histórica con más de 80 libros editados

La Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) incrementó de forma histórica su producción científica y de divulgación académica, alcanzando en el presente año más de 80 libros editados en diversas áreas del conocimiento.

La encargada del despacho de la Secretaría de Investigación y Posgrado de la UAT, Dra. Evelia Reséndiz Balderas, informó que desde el inicio de la gestión del rector Dámaso Anaya Alvarado se ha reforzado el trabajo institucional para aumentar las publicaciones propias y en coordinación con diferentes casas editoriales.

Al detallar el impacto de este impulso, la funcionaria universitaria describió la evolución de la producción editorial en los últimos años: en 2024, se publicaron 19 libros en coedición con la Editorial Fontamara y dos con Sello UAT; en 2025, la cifra ascendió a 38 libros en coedición y 5 con Sello UAT; mientras que en este año se han publicado 5 libros en coedición y 12 con Sello UAT.

Reséndiz Balderas señaló que actualmente se encuentran en proceso 24 libros en coedición y un libro más con Sello UAT, lo que da un gran total de 81 publicaciones especializadas, las cuales se pueden consultar de manera abierta en la plataforma web Libros UAT.

Además del éxito editorial, la funcionaria subrayó que se han redoblado los esfuerzos en la producción de revistas académicas. En este rubro, la UAT cuenta con 13 revistas en total, de las cuales siete están dedicadas a la investigación y seis corresponden a la divulgación.

De las publicaciones de investigación, enfatizó que cinco ya fueron certificadas por la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI), un logro que aumenta el prestigio académico de la Universidad a nivel nacional.

Finalmente, puntualizó que, gracias al apoyo del rector Dámaso Anaya Alvarado, la UAT plantea continuar con la generación de publicaciones que ayuden a difundir el conocimiento derivado de los importantes proyectos de investigación que desarrollan los especialistas de la máxima casa de estudios en el estado.

Recibe CENDI UAT reconocimiento del IMSS por promover entornos laborales seguros y saludables

Recibe CENDI UAT reconocimiento del IMSS por promover entornos laborales seguros y saludables

En un firme testimonio de responsabilidad social y compromiso con el bienestar integral de su comunidad trabajadora, el Centro de Desarrollo Infantil de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (CENDI UAT) en Ciudad Victoria recibió el Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Este galardón, que reconoce las buenas prácticas aplicadas por la casa de estudios para consolidar espacios de trabajo dignos, seguros y eficientes, fue recibido por la presidenta de Familia UAT, Lic. Isolda Rendón de Anaya, en el marco del Foro Transversal ELSSA, realizado en el Auditorio de la Facultad de Ingeniería y Ciencias.

En este acto, el titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada Regional Tamaulipas del IMSS, José Luis Aranza Aguilar, expresó un especial reconocimiento a la Universidad Autónoma de Tamaulipas, resaltando los trabajos coordinados que han emprendido en favor de la educación y la formación integral de la niñez tamaulipeca. Asimismo, emitió una felicitación institucional al rector de la UAT, Dámaso Anaya Alvarado, por el liderazgo de la universidad en la adopción de programas con alto impacto social.

Obtener el Distintivo ELSSA, el cual cuenta con una vigencia de un año, otorga al CENDI UAT un reconocimiento oficial por contar, en su centro de trabajo, con la autoevaluación aprobada de las cinco líneas estratégicas del programa, además de integrar a un Monitor ELSSA, formalmente capacitado y afiliado a la institución, a través de la plataforma CLIMSS.

Este logro acredita que el CENDI UAT ha implementado de forma integral un modelo preventivo que abarca desde el cuidado físico de las y los trabajadores y la atención a la salud mental, hasta la vigilancia epidemiológica y la capacitación continua de su personal.

Gracias a este esquema integral, impulsado a través de la iniciativa voluntaria y gratuita del IMSS, el centro infantil no solo reduce de forma sustancial los accidentes y las enfermedades de trabajo, sino que también previene padecimientos crónicos, lo que se traduce en un impacto directo en la calidad de vida de su personal, reflejado en una menor tasa de ausentismo, un entorno de trabajo más armónico y la consolidación de una cultura institucional que ubica al ser humano como el activo más valioso de la Universidad.