ACAPARAN DENGUE CUATRO MUNICIPIOS

MOSQUITO EVOLUCIONA Y RESISTE BAJAS TEMPERATURAS; PREVÉN NO DISMINUYA ‘ATAQUE’ ESTE DICIEMBRE.

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Son cuatro los municipios de Tamaulipas que encabezan el mayor número de casos de dengue en Tamaulipas, Tampico, Madero, Altamira y Reynosa.

La secretaria de Salud, Gloria Molina Gamboa dijo que hasta la semana anterior eran 350 los casos de dengue confirmados, sin embargo, la temporada de frío no provocará que disminuyan los padecimientos, al contrario, se espera un incremento.

“Se está adaptando a las condiciones (mosquito)”, agregó la titular de Salud en la entidad.

La Jurisdicción Sanitaria de Tampico encabeza de la lista con 99 casos; seguido de Reynosa con 89; y 70 en la Jurisdicción de Altamira.

 

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Mientras que en Matamoros se han registrado en el año 28 casos, y 27 más en Ciudad Victoria.

El resto de los casos se han detectado en El Mante con 16; 12 en Nuevo Laredo, 10 en Padilla; 6 en Jaumave; 2 en San Fernando y 1 en Miguel Alemán.

Reiteró que aún cuando Tamaulipas colinda con Nuevo León, San Luis Potosí y Veracruz, entidades que más casos registran de dengue a nivel nacional, no se ha visto afectado que atribuyó a los trabajos de prevención y combate al mosco transmisor.

 

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“Este año en enero, febrero y marzo nos empezamos a dar cuenta que el número de casos era atípico por ser temporada de frío, empezamos a trabajar porque consideramos que este año iba a ser un año epidedemiologicamente difícil con el dengue y fue así”, mencionó Molina Gamboa.

Asimismo, dijo que a diferencia de otras entidades como Jalisco que registra 24 defunciones, Veracruz, Chiapas, Oaxaca y Puebla, en Tamaulipas no ha habido ningún caso.

“Estamos teniendo una labor de persecución de casos probables, estamos muestreando a toda la gente para tener la información al cien por ciento de los casos”.

Recibe CENDI UAT reconocimiento del IMSS por promover entornos laborales seguros y saludables

Recibe CENDI UAT reconocimiento del IMSS por promover entornos laborales seguros y saludables

En un firme testimonio de responsabilidad social y compromiso con el bienestar integral de su comunidad trabajadora, el Centro de Desarrollo Infantil de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (CENDI UAT) en Ciudad Victoria recibió el Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Este galardón, que reconoce las buenas prácticas aplicadas por la casa de estudios para consolidar espacios de trabajo dignos, seguros y eficientes, fue recibido por la presidenta de Familia UAT, Lic. Isolda Rendón de Anaya, en el marco del Foro Transversal ELSSA, realizado en el Auditorio de la Facultad de Ingeniería y Ciencias.

En este acto, el titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada Regional Tamaulipas del IMSS, José Luis Aranza Aguilar, expresó un especial reconocimiento a la Universidad Autónoma de Tamaulipas, resaltando los trabajos coordinados que han emprendido en favor de la educación y la formación integral de la niñez tamaulipeca. Asimismo, emitió una felicitación institucional al rector de la UAT, Dámaso Anaya Alvarado, por el liderazgo de la universidad en la adopción de programas con alto impacto social.

Obtener el Distintivo ELSSA, el cual cuenta con una vigencia de un año, otorga al CENDI UAT un reconocimiento oficial por contar, en su centro de trabajo, con la autoevaluación aprobada de las cinco líneas estratégicas del programa, además de integrar a un Monitor ELSSA, formalmente capacitado y afiliado a la institución, a través de la plataforma CLIMSS.

Este logro acredita que el CENDI UAT ha implementado de forma integral un modelo preventivo que abarca desde el cuidado físico de las y los trabajadores y la atención a la salud mental, hasta la vigilancia epidemiológica y la capacitación continua de su personal.

Gracias a este esquema integral, impulsado a través de la iniciativa voluntaria y gratuita del IMSS, el centro infantil no solo reduce de forma sustancial los accidentes y las enfermedades de trabajo, sino que también previene padecimientos crónicos, lo que se traduce en un impacto directo en la calidad de vida de su personal, reflejado en una menor tasa de ausentismo, un entorno de trabajo más armónico y la consolidación de una cultura institucional que ubica al ser humano como el activo más valioso de la Universidad.