Recibe personal de la UMEAV capacitación en perspectiva de género

-La actividad estuvo a cargo del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Con base en el compromiso de capacitación constante del personal de la Secretaría de Seguridad Pública de Tamaulipas (SSPT) integrantes de la Unidad Móvil Especializada de Atención a la Violencia (UMEAV) recibieron una capacitación impartida por profesionales del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas (IMT).

Entre los temas presentados en esta plática, se abordaron la perspectiva de género; igualdad y equidad; tipos de violencia, modalidades y dónde se presentan; estereotipos y roles de género; así como otras problemáticas sociales, desde una perspectiva inclusiva y respetuosa.

‘’Hubo una participación muy activa, nos dimos cuenta que realmente el conocimiento lo tienen, toda la información la han estado adquiriendo, hubo opiniones muy buenas la verdad y agradecemos muchísimo eso, que hayan estado muy activos y espero que no sea la última vez para poder estar aquí’’, manifestó la capacitadora del IMT, Estefanía Dávila Cruz.

Con la finalidad de que personal de la Guardia Estatal de Género asignada a otras delegaciones regionales a lo largo de la entidad reciban esta capacitación, se tiene prevista una próxima sesión virtual.

En agradecimiento a su participación, el subsecretario de Operaciones de la Guardia Estatal, Alex Melgarejo Torres entregó constancias a los facilitadores: Estefanía Dávila Cruz, Alejandro Magno Doria Mendoza y Jessica Berenice Carrizales, quienes acudieron en representación de la titular del IMT, Marcia Benavides Villafranca.

Ni despidos, ni reducción de “compes” a la burocracia: Secretaría Anticorrupción

-En la reforma que se hace a la estructura orgánica por parte del gobierno del Estado no se afectarán los derechos laborales de las y los trabajadores de la burocracia, dice Norma Angélica Pedraza

Ciudad Victoria, Tamaulipas. – La reforma a la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal en Tamaulipas no contempla ni despidos de la base trabajadora ni reducción en las compensaciones, pues como lo ha demostrado el gobernador Américo Villarreal desde el inicio de este gobierno humanista, el trabajador es una prioridad y el pleno respeto a todos sus derechos, afirmó Norma Angélica Pedraza Melo, secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno.

En conferencia de prensa, acompañada por la secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván, la titular de la Secretaría Anticorrupción reiteró que los cambios en la organización estatal sólo implican al equipo de trabajo de nivel directivo: secretarios, subsecretarios, directores generales, direcciones de área y jefaturas de departamento, pero no al personal operativo.

“En el estudio que hoy estamos haciendo de las estructuras orgánicas hay un respeto a la base trabajadora operativa. Desde que inicia este gobierno hay un compromiso firme por incluso mejorar las condiciones de trabajo del personal operativo”, precisó.

Y agregó: “Con estas acciones mantenemos el compromiso firme de consolidar una gestión pública responsable, eficiente, eficaz y transparente para el pueblo de Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, respetando siempre los derechos de la base trabajadora”.

Por su parte, la secretaria de Administración destacó, al respecto, que la prioridad del gobernador Américo Villarreal ha sido mejorar las condiciones y los ingresos de las y los trabajadores de los niveles más bajos, logrando un incremento de hasta 141 por ciento para quienes ganaban menos de un salario mínimo.

“La preocupación del gobernador es que nadie tuviera salarios menores al mínimo”, dijo.

La revisión de estructuras orgánicas continuará en la administración estatal hasta finalizar el año 2025 y subrayó la secretaria anticorrupción, que la asignación de gratificaciones o compensaciones son gestionadas al interior de dependencias y entidades por la persona titular correspondiente, en el marco del presupuesto y tabulador autorizado, así como el desempeño laboral, de acuerdo al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.

“Cada secretaría va a determinar cuáles son las necesidades que tiene de ajustes para cumplir precisamente con esas atribuciones que tiene establecidas”, indicó.