Promueve CEAV Tamaulipas capacitación con enfoque humano a elementos de la Guardia Estatal

Ciudad Victoria, Tamaulipas. –  En un esfuerzo de coordinación entre dependencias e instituciones y continuando con la visión humanista del gobernador del Estado, Américo Villarreal Anaya, la Comisión Estatal de Atención a Víctimas en Tamaulipas (CEAV) impartió una jornada de capacitación dirigida al personal operativo de la Guardia Estatal, centrada en el acompañamiento a víctimas directas e indirectas de la desaparición forzada.

Este encuentro se llevó a cabo en el auditorio de la Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas, contando con la participación de la directora general de la CEAV, Lorena Perales Salinas, así como de directores y personal de las distintas áreas de la comisión.

Durante su intervención, Perales Salinas subrayó la relevancia de fortalecer las capacidades institucionales mediante la formación especializada.

“Es indispensable que quienes integran las corporaciones de seguridad comprendan no solo el marco legal, sino también el profundo impacto humano que la desaparición forzada tiene en las familias. La capacitación continua es una herramienta clave para garantizar una atención digna, respetuosa y efectiva”, subrayó.

Asimismo, finalizó reafirmando el compromiso de la institución con la atención integral y sensible hacia las víctimas.

“Nuestro objetivo es consolidar capacidades institucionales que permitan brindar un acompañamiento integral, con enfoque psicosocial y perspectiva de derechos humanos, especialmente en contextos de alta vulnerabilidad social», señaló.

Ni despidos, ni reducción de “compes” a la burocracia: Secretaría Anticorrupción

-En la reforma que se hace a la estructura orgánica por parte del gobierno del Estado no se afectarán los derechos laborales de las y los trabajadores de la burocracia, dice Norma Angélica Pedraza

Ciudad Victoria, Tamaulipas. – La reforma a la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal en Tamaulipas no contempla ni despidos de la base trabajadora ni reducción en las compensaciones, pues como lo ha demostrado el gobernador Américo Villarreal desde el inicio de este gobierno humanista, el trabajador es una prioridad y el pleno respeto a todos sus derechos, afirmó Norma Angélica Pedraza Melo, secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno.

En conferencia de prensa, acompañada por la secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván, la titular de la Secretaría Anticorrupción reiteró que los cambios en la organización estatal sólo implican al equipo de trabajo de nivel directivo: secretarios, subsecretarios, directores generales, direcciones de área y jefaturas de departamento, pero no al personal operativo.

“En el estudio que hoy estamos haciendo de las estructuras orgánicas hay un respeto a la base trabajadora operativa. Desde que inicia este gobierno hay un compromiso firme por incluso mejorar las condiciones de trabajo del personal operativo”, precisó.

Y agregó: “Con estas acciones mantenemos el compromiso firme de consolidar una gestión pública responsable, eficiente, eficaz y transparente para el pueblo de Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, respetando siempre los derechos de la base trabajadora”.

Por su parte, la secretaria de Administración destacó, al respecto, que la prioridad del gobernador Américo Villarreal ha sido mejorar las condiciones y los ingresos de las y los trabajadores de los niveles más bajos, logrando un incremento de hasta 141 por ciento para quienes ganaban menos de un salario mínimo.

“La preocupación del gobernador es que nadie tuviera salarios menores al mínimo”, dijo.

La revisión de estructuras orgánicas continuará en la administración estatal hasta finalizar el año 2025 y subrayó la secretaria anticorrupción, que la asignación de gratificaciones o compensaciones son gestionadas al interior de dependencias y entidades por la persona titular correspondiente, en el marco del presupuesto y tabulador autorizado, así como el desempeño laboral, de acuerdo al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.

“Cada secretaría va a determinar cuáles son las necesidades que tiene de ajustes para cumplir precisamente con esas atribuciones que tiene establecidas”, indicó.