Inicia reclutamiento laboral para la caseta Victoria-Jaumave con 76 vacantes

Inicia reclutamiento laboral para la caseta Victoria-Jaumave con 76 vacantes

Con el objetivo de fortalecer el empleo formal y dinamizar la economía de la región del altiplano, arrancó en el municipio de Jaumave el proceso de reclutamiento laboral para cubrir 76 vacantes destinadas a la operación de la caseta Victoria-Jaumave.

Jaumave, Tamaulipas.-  Con el objetivo de fortalecer el empleo formal y dinamizar la economía de la región del altiplano, arrancó en el municipio de Jaumave el proceso de reclutamiento laboral para cubrir 76 vacantes destinadas a la operación de la caseta Victoria-Jaumave.

Esta acción representa una oportunidad concreta para las y los habitantes de la zona que buscan incorporarse al mercado de trabajo en condiciones dignas y seguras.

La estrategia es impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, bajo el liderazgo de su titular, Luis Gerardo Illoldi Reyes, y con la participación de la Subsecretaria de Empleo y Previsión Social, Carolina Martínez Molano, quienes refrendan el compromiso de acercar a la población opciones de empleo que contribuyan al bienestar familiar y al desarrollo productivo de la región.

Illoldi Reyes señaló que la coordinación entre autoridades estatales, el sector privado y la comunidad local ha sido fundamental para poner en marcha este proceso que ofrece a las y los solicitantes la posibilidad de acceder a un ingreso estable y a prestaciones de ley, fortaleciendo así la economía de Jaumave y zonas aledañas.

Explicó que los puestos van desde personal operativo, administrativo y diversos mandos, con sueldos superiores a los que marca la ley, lo cual es un aliciente para habitantes no solo del municipio de Jaumave, también de Ciudad Victoria, Palmillas, Miquihuana, Bustamante y Tula.

Por último señaló, que las acciones reflejan el impulso de un gobierno humanista y de transformación, encabezado por el gobernador Américo Villarreal Anaya, que prioriza la creación de empleos dignos y la inclusión laboral como pilares para el desarrollo integral de Tamaulipas.

Reciben 280 PPLs constancias de capacitación laboral

-SSPT, ITACE e ICAT fortalecen la reinserción social en Matamoros, Reynosa y Altamira

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Un total de 280 personas privadas de la libertad (PPLs) recibieron constancias de capacitación laboral en los Centros de Ejecución de Sanciones (CEDES) de Matamoros, Reynosa y Altamira, como parte de las acciones de formación para el trabajo y reinserción social impulsadas por la Secretaría de Seguridad Pública de Tamaulipas (SSPT), en coordinación con el Instituto Tamaulipeco de Capacitación para el Empleo (ITACE) y el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT).

En el CEDES Matamoros, la entrega se realizó en el salón de usos múltiples, donde 119 PPLs concluyeron satisfactoriamente cursos impartidos por el ITACE.

La ceremonia contó con la presencia de autoridades educativas y penitenciarias, y destacó la participación de la banda de guerra y la escolta, integradas por PPLs, como reflejo de disciplina, compromiso y organización al interior del centro.

Por su parte, en el CEDES Reynosa se entregaron 73 constancias derivadas del Convenio de Colaboración entre el ITACE, la SSPT y el Instituto de Capacitación para el Trabajo.

Las certificaciones beneficiaron a 57 hombres y 16 mujeres, quienes concluyeron especialidades como soldadura, carpintería y técnicas para el cuidado corporal, fortaleciendo sus competencias laborales.

A estas acciones se sumó el CEDES Altamira, donde en colaboración con el ICAT, se entregaron 88 constancias a PPLs que participaron en capacitaciones desarrolladas durante los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre del presente año.

Los cursos impartidos abarcaron especialidades técnicas y productivas, entre ellas mantenimiento industrial básico, electricidad en niveles básico y avanzado, introducción a la soldadura nivel III, así como diversos talleres de cocina regional, comida típica mexicana, elaboración de conservas, productos lácteos, chorizo artesanal y postres, además de múltiples módulos de arte y técnicas de crochet, incluidos adornos navideños y confección de prendas.

Estos programas de capacitación cumplen con el objetivo de que los PPLs adquieran conocimientos, habilidades técnicas y competencias laborales, permitiéndoles desarrollar actividades productivas durante su reclusión y contar con mayores oportunidades de inserción laboral al recuperar su libertad, en apego a lo establecido en la Ley Nacional de Ejecución Penal.