Comparte egresada de la UTTN experiencias de éxito con estudiantes de Mecatrónica

Reynosa, Tamaulipas.– La ingeniera Lucía Mariana Sáenz Alonso, egresada de la carrera de Mecatrónica de la Universidad Tecnológica de Tamaulipas Norte (UTTN), fue invitada por la universidad para compartir sus experiencias profesionales de éxito con estudiantes de la misma carrera, mediante la conferencia “Liderazgo en la Ingeniería”.

Durante su exposición, compartió con las y los asistentes diversos estilos y definiciones de liderazgo, así como las cualidades que un líder exitoso debe tener con su equipo, entre ellas: integridad, comunicación, empatía y resiliencia.

Uno de los conceptos en los que Sáenz Alonso hizo especial énfasis, fue que el liderazgo es una habilidad fundamental para influir, motivar y guiar a un individuo o grupo hacia objetivos comunes, generando un impacto positivo y sostenible, impulsando así el éxito en cualquier ámbito.

Recalcó que cada estilo de liderazgo tiene sus fortalezas y puede ser efectivo según las circunstancias, dependiendo de las necesidades del equipo, la personalidad del líder y los objetivos de la organización.

Mencionó como referentes a líderes como Warren Buffett, Carlos Slim, Mary Barra y Safra Catz.

Invitó a las y los estudiantes a motivar a las personas, a rendir al máximo, generar un ambiente laboral positivo y armonioso, y fomentar la innovación y la resolución de problemas.

Por su parte, Edgar Garza Hernández, rector de la universidad, destacó que Lucía Mariana Sáenz Alonso cuenta con diez años de experiencia en las industrias automotriz, manufacturera y de telecomunicaciones; actualmente se desempeña como ingeniera regional de Proyectos en Corning Inc. Domina los idiomas español, inglés y francés, y actualmente estudia japonés.

El rector subrayó la importancia de realizar este tipo de actividades en las que egresadas y egresados compartan sus experiencias con la comunidad estudiantil, convirtiéndose en ejemplo de que es posible construir trayectorias profesionales exitosas con la combinación adecuada de aptitud y actitud, resultados, apuntó, que se logran gracias al Gobierno del Estado y a la Secretaría de Educación, dirigidas por Américo Villarreal Anaya, y Miguel Ángel Valdez García, respectivamente, que impulsan una educación superior de calidad, acorde con las dinámicas y necesidades de la sociedad actual.

Ni despidos, ni reducción de “compes” a la burocracia: Secretaría Anticorrupción

-En la reforma que se hace a la estructura orgánica por parte del gobierno del Estado no se afectarán los derechos laborales de las y los trabajadores de la burocracia, dice Norma Angélica Pedraza

Ciudad Victoria, Tamaulipas. – La reforma a la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal en Tamaulipas no contempla ni despidos de la base trabajadora ni reducción en las compensaciones, pues como lo ha demostrado el gobernador Américo Villarreal desde el inicio de este gobierno humanista, el trabajador es una prioridad y el pleno respeto a todos sus derechos, afirmó Norma Angélica Pedraza Melo, secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno.

En conferencia de prensa, acompañada por la secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván, la titular de la Secretaría Anticorrupción reiteró que los cambios en la organización estatal sólo implican al equipo de trabajo de nivel directivo: secretarios, subsecretarios, directores generales, direcciones de área y jefaturas de departamento, pero no al personal operativo.

“En el estudio que hoy estamos haciendo de las estructuras orgánicas hay un respeto a la base trabajadora operativa. Desde que inicia este gobierno hay un compromiso firme por incluso mejorar las condiciones de trabajo del personal operativo”, precisó.

Y agregó: “Con estas acciones mantenemos el compromiso firme de consolidar una gestión pública responsable, eficiente, eficaz y transparente para el pueblo de Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, respetando siempre los derechos de la base trabajadora”.

Por su parte, la secretaria de Administración destacó, al respecto, que la prioridad del gobernador Américo Villarreal ha sido mejorar las condiciones y los ingresos de las y los trabajadores de los niveles más bajos, logrando un incremento de hasta 141 por ciento para quienes ganaban menos de un salario mínimo.

“La preocupación del gobernador es que nadie tuviera salarios menores al mínimo”, dijo.

La revisión de estructuras orgánicas continuará en la administración estatal hasta finalizar el año 2025 y subrayó la secretaria anticorrupción, que la asignación de gratificaciones o compensaciones son gestionadas al interior de dependencias y entidades por la persona titular correspondiente, en el marco del presupuesto y tabulador autorizado, así como el desempeño laboral, de acuerdo al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.

“Cada secretaría va a determinar cuáles son las necesidades que tiene de ajustes para cumplir precisamente con esas atribuciones que tiene establecidas”, indicó.