Capacita Secretaría del Trabajo a empresas sobre la Ley Silla, promoviendo condiciones laborales dignas y seguras

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Con el objetivo de fortalecer entornos laborales más seguros, dignos y saludables, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas, que encabeza Luis Gerardo Illoldi Reyes, llevó a cabo una jornada de capacitación dirigida a diversas empresas de Ciudad Victoria sobre la conocida “Ley Silla”, enfocada en las condiciones ergonómicas en los centros de trabajo.

Esta actividad fue desarrollada por la Dirección de Inspección y Previsión Social, a cargo de Claudia Yazmín Villarreal Vázquez, quien destacó la importancia de brindar información clara, práctica y fundamentada sobre los derechos y obligaciones relacionados con el uso de sillas en actividades que requieren permanecer de pie durante periodos prolongados.

La capacitación estuvo dirigida principalmente a patrones, gerentes, responsables de recursos humanos y coordinadores de área, con el propósito de sensibilizar sobre la importancia de adoptar medidas ergonómicas que prevengan riesgos por posturas forzadas o fatiga excesiva.

La también llamada “Ley Silla”, se encuentra respaldada por la Ley Federal del Trabajo y otras disposiciones normativas aplicables, constituyendo un principio básico de protección ocupacional en México.

El Gobierno de Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, promueve un enfoque humanista y transformador, donde el bienestar de las y los trabajadores ocupa un lugar central en las políticas públicas del ámbito laboral.

Desde la STPS, se reitera el compromiso con la promoción de una cultura de prevención, respeto a los derechos laborales y cumplimiento normativo, entendiendo que la salud ocupacional es un pilar esencial para el bienestar y la productividad en el entorno laboral.

Ni despidos, ni reducción de “compes” a la burocracia: Secretaría Anticorrupción

-En la reforma que se hace a la estructura orgánica por parte del gobierno del Estado no se afectarán los derechos laborales de las y los trabajadores de la burocracia, dice Norma Angélica Pedraza

Ciudad Victoria, Tamaulipas. – La reforma a la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal en Tamaulipas no contempla ni despidos de la base trabajadora ni reducción en las compensaciones, pues como lo ha demostrado el gobernador Américo Villarreal desde el inicio de este gobierno humanista, el trabajador es una prioridad y el pleno respeto a todos sus derechos, afirmó Norma Angélica Pedraza Melo, secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno.

En conferencia de prensa, acompañada por la secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manautou Galván, la titular de la Secretaría Anticorrupción reiteró que los cambios en la organización estatal sólo implican al equipo de trabajo de nivel directivo: secretarios, subsecretarios, directores generales, direcciones de área y jefaturas de departamento, pero no al personal operativo.

“En el estudio que hoy estamos haciendo de las estructuras orgánicas hay un respeto a la base trabajadora operativa. Desde que inicia este gobierno hay un compromiso firme por incluso mejorar las condiciones de trabajo del personal operativo”, precisó.

Y agregó: “Con estas acciones mantenemos el compromiso firme de consolidar una gestión pública responsable, eficiente, eficaz y transparente para el pueblo de Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, respetando siempre los derechos de la base trabajadora”.

Por su parte, la secretaria de Administración destacó, al respecto, que la prioridad del gobernador Américo Villarreal ha sido mejorar las condiciones y los ingresos de las y los trabajadores de los niveles más bajos, logrando un incremento de hasta 141 por ciento para quienes ganaban menos de un salario mínimo.

“La preocupación del gobernador es que nadie tuviera salarios menores al mínimo”, dijo.

La revisión de estructuras orgánicas continuará en la administración estatal hasta finalizar el año 2025 y subrayó la secretaria anticorrupción, que la asignación de gratificaciones o compensaciones son gestionadas al interior de dependencias y entidades por la persona titular correspondiente, en el marco del presupuesto y tabulador autorizado, así como el desempeño laboral, de acuerdo al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.

“Cada secretaría va a determinar cuáles son las necesidades que tiene de ajustes para cumplir precisamente con esas atribuciones que tiene establecidas”, indicó.